我們知道對(duì)于大部分用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，其實(shí)都是需要仲裁前置的，也就是要先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的情況下，再向法院提起勞動(dòng)訴訟。那用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛是否也可以申請(qǐng)仲裁?下文中律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎

可以申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

二、解除勞動(dòng)合同糾紛怎么維權(quán)

1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門(mén)指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問(wèn)題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問(wèn)題。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門(mén)設(shè)立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門(mén)設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;目前，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。其次，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書(shū)寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的相關(guān)自然信息(包括申請(qǐng)人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請(qǐng)求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請(qǐng)人一份。

4、依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(mén)(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門(mén)尋求解決和處理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。由哪個(gè)或哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

不是一定要申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，也可以向相應(yīng)的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)然如果當(dāng)事人之間可以協(xié)商處理的話，自然是最好的。現(xiàn)實(shí)中，遇到單位損害自身利益的情況，勞動(dòng)者可以拿起法律武器來(lái)維權(quán)，該讓單位賠償?shù)木鸵欢ㄒ寙挝蛔鞒鲑r償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本是怎樣的

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