???????????? ? 最低工資規定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

員工一個月的工資所得一般都是在下個月月初給發的，可是員工的工資是需要由公司的財務部門進行核算的，但正規的公司通常對財務部門的工作都是有所要求的，計算員工工資的這件事情財務部也需要在規定的時間之內完成。員工可能在簽合同的時候合同條款當中有工資延后的約定，很多員工肯定對于勞動合同工資延后的這個細節性的條款是很關注的。

一、勞動合同工資延后的相關規定是什么?

按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。

《勞動監察條例》關于“欠薪”“欠保”處罰規定：

逾期不付工資可罰雙倍

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、勞動合同薪資標準是怎么規定的?

按規定應按約定填寫，且不能低于當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高于當地最低工資標準的數字。

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

工資延后員工也要根據實際情況來處理的，比如說公司最近財務部有著比較非常繁重的工作任務，工資可能只延期了一兩天左右，那員工肯定就沒有必要太過認真的追究工資延期了這件事情。而且勞動合同工資延后也并不違法，但是延后的時間應該作出具體的限制，一般最多不應該超過15天的。

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