很多時候工廠招的工人都是學(xué)歷比較低的，其中也不乏一些學(xué)生工和農(nóng)民工，在這樣的情況下可能保護(hù)自身合法權(quán)益的意識就比較差，即使工廠沒有與之簽訂勞動合同，也覺得沒有什么。但此時其實很容易發(fā)生一些糾紛，如果遇到工廠拖欠工作的話，工廠沒有簽勞動合同怎么拿工資才好呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答。

如果沒有簽署勞動合同，勞動者應(yīng)該怎么樣去討回工資?

(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費(fèi)。對于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費(fèi)，法院訴訟費(fèi)方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

這有一個法律常識就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!

勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

工廠拖欠工作、不發(fā)工資的行為都是屬于違法的，而這個時候即使沒有書面的勞動合同，但也可以通過其他的材料來證明雙方之間存在勞動關(guān)系，這一般屬于事實勞動關(guān)系，之后再向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接向法院提起訴訟也是可以的。

哪些情況員工可以請病假,企業(yè)病假工資如何計算?

計件工資怎么算,如何計算計件工資?

晚上加班工資怎么算