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寧波
孕期公司解除勞動合同是否可以
結合最新的規定，其實現在在很多省市給予懷孕女職工的產假期限都是比較長的，有些甚至達到了190多天。而在這個期間，其實就有可能出現公司解除勞動合同的情況。那從法律層面分析的話，女職工孕期公司解除勞動合同是否可以呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、孕期公司解除勞動合同是否可以
在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關系，這是我國《勞動合同法》明確規定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。
二、哪些情況下可以與懷孕女職工解除勞動合同
那么，可以解除懷孕員工的勞動關系的情形有哪些呢?
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。
懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。這一點尤其需要勞動者們注意。
從原則上來看，其實在女職工懷孕期間，公司是不可以解除勞動合同的，但這其實也不絕對。結合《勞動合同法》中的規定，如果此時懷孕女職工自己存在重大過錯行為，符合了法律中規定的情形，則即使正處于孕期，那公司也是能夠解除勞動合同的。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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