用人單位與勞動(dòng)者之間如果簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那其中很顯然是沒(méi)有期限約定的，當(dāng)然簽訂這類(lèi)的合同也要符合規(guī)定的條件才行，這也就是為什么很少看到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)合同簽訂之后，是否可以將無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除呢?要是搞不清楚的話，我們就一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同的解除有哪幾種

(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、可以將無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除嗎

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那種認(rèn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是不能解除的觀點(diǎn)，是不正確的。

雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于期限的約定，但這并不代表就不能將無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除。只不過(guò)，要想解除這類(lèi)合同，也是需要嚴(yán)格按照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作的。具體內(nèi)容各位可以在上文中進(jìn)行了解。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同