在我們國家勞動合同的簽訂，具有一定的法律意義，因為畢竟在維護勞動者權益的時候簽訂勞動合同，就意味著勞動關系的建立，可以更好地進行維護。在我們的現實生活當中也存在著一些肖像權利在其中約定。那么根據法律規定勞動合同里肖像權怎么寫?下面為大家介紹。

一、肖像權使用許可協議書

肖像授權方(以下簡稱甲方)：

姓名：

身份證號碼：

聯系地址：

聯系電話：

肖像使用方(以下簡稱乙方)：

公司名稱：

聯系地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》的有關規定，為明確肖像使用方和授權方的義務、權利關系，經雙方友好協商，達成一致協議如下：

甲方為肖像權人，自愿將自己于XXXX年XX月XX日拍攝的照片肖像權無償授權予乙方用于企業商業宣傳。

肖像權使用期限：自XXXX年XX月XX日起至與乙方終止勞動合同之日止。

乙方承諾將依照《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》，絕不損害甲方享有的合法權益。

甲乙雙方因本協議的解釋或履行發生爭議，由合同仲裁機構仲裁，或向人民法院提起訴訟。

本協議未盡事宜，經雙方協議后作為本協議的補充協議。

本協議自雙方簽字之日起生效。本協議—式貳份，當事人雙方各執壹份。

甲方(肖像授權人)簽名/蓋章： 乙方(肖像使用人)簽名/蓋章：

日期： 日期：

二、哪些權利屬于肖像權?

肖像權的權利包括以下幾點：

1、肖像制作專有權

就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質載體上，使自然人的形象轉化為肖像的全部過程。肖像制作專有權內容包括：

(1)是肖像權人可以根據自己的需要或他人、社會的需要，自己有權決定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉;

(2)是肖像權人有權禁止他人未經自己的同意或授權，擅自制作自己的肖像。非法制作他人的肖像，構成侵權行為。

在理解“肖像制作權”時，我們經常是以為只要不公開肖像權人的肖像，就不構成侵權行為，這是對法律的一種誤解。嚴格意義上的理解應當是：是否侵害肖像制作專有權，取決于制作人在制作時是否取得了肖像權人的許可，未經許可進行制作的——即使是以私藏為目的，不會侵害肖像權人直接的利益，那么，同樣構成侵害制作肖像的專有權。以攝影人來說，你只要拿著照相機對準了自然人進行肖像攝影，如果肖像權人不同意而強行拍照，就是一種侵權行為。

2、肖像使用專有權

肖像一旦固定的一定的物質載體上(制作出來)，使獨立于世，可以為人們所支配、利用。盡管肖像的利用價值有普遍的意義，但享有使用專有權的只能是肖像權人。其基本內容是：

(1)自然人有權以任何方式使用自己的肖像，并通過使用取得精神上的滿足和財產上的收益，他人不得干涉(但不得違反法律和公序良俗)。

(2)自然人有權允許他人使用自己的肖像，并決定從中獲得報酬(這需要與使用人平等協商，簽訂肖像使用合同)。

(3)自然人有權禁止他人非法使用自己的肖像。

3、肖像利益維護權

肖像利益是公民專有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。內容如下：

(1)公民有權禁止他人未經自己允許制作自己的肖像;

(2)公民有權禁止他人未經允許使用自己的肖像;

(3)公民有權禁止他人對自己的肖像進行毀損、玷污、丑化和歪曲。

在這里小編給大家介紹的是根據法律的規定，肖像權許可協議范文的主要內容。給大家列舉了整個范文。其次就是小編給大家介紹了關于肖像權維護的內容包括哪些，具體可以咨詢律所。

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