勞動(dòng)者在與用人單位續(xù)約的時(shí)候一定要滿足相應(yīng)的條件才可以進(jìn)行續(xù)約，現(xiàn)在不乏有部分人根本不知道勞動(dòng)合同這回事，而某些用人單位也是抓住了這一點(diǎn)利用其不知情而在合同到期后不與勞動(dòng)者續(xù)訂，到底勞動(dòng)合同續(xù)約有哪些規(guī)定，現(xiàn)在就由小編來告訴大家。

一、以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。”

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

綜上所述，以上就是勞動(dòng)合同續(xù)約的相關(guān)規(guī)定，合同續(xù)約其實(shí)就是勞動(dòng)者跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)過程，只是說在原有合同的基礎(chǔ)上繼續(xù)簽訂，不影響原來勞動(dòng)和合同的效力，如果大家還有什么疑問的話，可以在線咨詢我們相關(guān)律師。

房屋租賃合同解釋

商品房買賣合同解釋

只用購房合同抵押貸款可以嗎？