公司招聘員工如果單靠看簡歷肯定是不夠的，簡歷只是一份書面材料而無法看出員工實(shí)際的業(yè)務(wù)能力。所以即使簽了合同，公司也會給員工一段試用期，只有在試用期內(nèi)通過檢驗(yàn)才會被正式錄用。但是，如果未簽訂勞動合同試用期是否必要?

一、未簽訂勞動合同試用期有必要嗎?

試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應(yīng)該是勞動合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動合同的情況雖然說很普遍，但實(shí)際上是違反勞動法的。如果你不愿意和公司反抗因此丟了工作，那么就要注意收集證據(jù)比如工資卡或者信封或者考勤卡這些能夠證明你在這公司工作過的證據(jù)，如果公司履行了承諾那么皆大歡喜，如果公司試用期滿后辭退你，你可以以上述證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

綜上所述，很多公司為了讓自己逃避法律責(zé)任，在員工的試用期期間內(nèi)不與企簽訂合同，以防止被員工索要違約金。但是公司這樣的小算盤在法律面前是不夠用的，只要員工能夠證明勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同也沒有關(guān)系。

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