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寧波
和單位解除勞動合同的手續怎么辦理
因為個人的原因，不想再和原單位建立勞動關系的話，必須要依法和原單位解除勞動合同以后，才能夠領取到工資并且也方便于自己以后重新找工作的。所以員工如果要和單位解除勞動合同的話，一定要知道和單位解除勞動合同的手續怎么辦理?相關手續都辦理齊全的話，才能夠正常的解除勞動關系的。
一、和單位解除勞動合同的手續怎么辦理?
勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
二、勞動合同解除經濟補償怎么算?
協商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
1、經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)
注：患重病和絕癥的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。
3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
首先按照國家的相關規定，勞動者本人必須提前一個月書面通知用人單位，然后在這一個月之內進行工作上的交接，用人單位需要正常的給員工結算工資，并且最重要的是需要給員工出具解除勞動合同的證明。雙方只要協商一致，解除勞動合同的手續辦理起來還是非常順利的。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
女職工勞動保護辦法2020
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