求職者被單位錄用后，在辦理入職手續(xù)的時候，通常會簽署一份勞動合同，里面將工資報酬、工作內(nèi)容、福利待遇等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。簽好合同后，員工手里面要留一份，以后一旦發(fā)生糾紛，這就是解決爭議最主要的憑證。那么，勞動合同要去勞動局備案嗎? 下面我們一起聽聽小編是怎么說的。

一、勞動合同要去勞動局備案嗎?

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

法律沒有強(qiáng)制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

二、勞動合同的特征有哪些?

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

三、勞動合同有哪些期限?

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了勞動合同要去勞動局備案嗎這個問題，目前還沒有法律規(guī)定勞動合同要到勞動局備案，這個并不是合同生效的必備條件。只要雙方出于自愿、合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，合同就是真實有效的，具備法律效力。只不過現(xiàn)在一些單位在為員工辦理社保的時候，需要將合同帶到勞動局備案。

員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

解除勞動合同違約金怎么計算