入職簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的入職程序，擁有勞動(dòng)協(xié)議合同的話我們?cè)诤罄m(xù)出現(xiàn)什么問題就能夠快速的解決問題證實(shí)自身與企業(yè)公司的勞動(dòng)關(guān)系，而且有勞動(dòng)協(xié)議合同的話我們也就不用去擔(dān)心相關(guān)的企業(yè)問題。但社會(huì)上可能會(huì)有很多人對(duì)此不大了解，那入職一個(gè)月才簽合同合不合法呢？簽訂勞動(dòng)合同的重要性有什么呢？

按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動(dòng)合同的重要性有什么

1、是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、是簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。

3、是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由于沒有證據(jù)而遭受損失。

勞動(dòng)合同雖說對(duì)大部分人來說都是簽訂后沒有多大的使用地方，但其實(shí)對(duì)部分人來說是非常有用的，后續(xù)遇到相關(guān)問題的話有勞動(dòng)合同解決起來會(huì)方便很多，為了避免出現(xiàn)這樣的情況所以我們?cè)诠ぷ魃钪校欢ㄒ匾晞趧?dòng)合同的作用。

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