應(yīng)聘者被單位錄用后，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好入職手續(xù)。有些單位會(huì)要求被錄用的一方簽署入職合同，之后不再簽署勞動(dòng)合同了。而有些單位僅僅是口頭告知新員工來(lái)上班，不簽署書(shū)面的合同。由此引發(fā)啊的勞動(dòng)糾紛并不少見(jiàn)。那么單位可以不簽署入職合同和勞動(dòng)合同嗎？下面我們就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的說(shuō)法。

一、單位可以不簽署入職合同和勞動(dòng)合同嗎？

簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

二、員工入職后應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽署勞動(dòng)合同？

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此可見(jiàn)，入職合同和勞動(dòng)合同不是一個(gè)事物，入職合同屬于一種協(xié)議，是雙方未正式簽合同之前的一種簡(jiǎn)易處理程序。單位可以不簽入職合同，但是必須要同員工簽署勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，雙方應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。現(xiàn)在。

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