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勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同有必要嗎？
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用人單位和勞動者之間對勞動者勞動期間的事項進行約定的合同就是勞動合同，勞動合同的雙方都需要履行合同中的事項。有的時候，會發生公司主體變更的情況，那勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同有必要嗎?律霸小編將為您回答這個問題。
一、勞動合同主體變更是否有必要重新簽訂勞動合同
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同主體變更方式
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也并不受到任何損害。
勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同并不是必須的，我國相關的法律規定，勞動主體發生了變更，如員工供職的企業發生了合并、轉讓等等，這些情形并不影響原來的勞動合同的履行。勞動合同主體發生變更，也可以由勞動者與用人單位一起協商，對勞動合同中的內容進行變更。
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