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禁止使用童工，這個我們是知道的。但同屬于弱勢群體的老年人，有沒有什么禁止使用老年人的情況法律規定。我們也看到一些保安就有聘用的歲數比較大的人擔任，就是看看大門什么的，沒什么重體力活，也是比較稀松平常的事情。我們看一下勞動合同法最高用工年齡有沒有限制。

一、勞動合同法等法律規定

《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;”而《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》的規定不完全一致。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養老保險手續，勞動者繼續為用人單位工作的，仍按勞動關系處理。

二、退休年齡規定

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

三、退休年齡的推遲

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

四、使用老年工人的注意事項

1、如果單位勞動者到達退休年齡，但沒有為勞動者辦理養老保險手續，勞動者繼續為用人單位工作的，仍按勞動關系處理;

2、使用老年工人，同樣應該簽訂勞動合同;

3、使用老年工人，沒有五險一金的，用人單位也應繼續為其繳納五險一金;

4、使用已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員時，要約定好相關工資標準，及相關保險等;

5、使用老年工人，發生勞動糾紛的，處理是也應按照勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法等法規調解勞動爭議;

6、使用老年工人時，更應該注意給他們定時體檢，確實不符合工作崗位要求的，應及時勸退。

通過上文看勞動合同法最高用工年齡沒有限制。我國的相關法律知識規定了退休年齡，但隨著社會的進步，法定退休年齡也準備向后推延。但，我們也同時應該注意到，使用老年工人，要注意為他們體檢，如果發現確實不適合工作崗位的，理應勸退，否則出現問題，用人單位要承擔責任。

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