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勞動合同的終止條件可以約定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1056人看過

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關于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當事人約定終止。但就勞動合同這個比較特殊的合同而言，此時勞動合同的終止條件可以由當事人事先約定嗎？對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、勞動合同的終止條件可以約定嗎

由于《勞動合同法》是新法，根據《立法法》的規定，新法優于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應當優先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進行約定。

《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應當被認定為無效條款。因此，現行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。

二、終止勞動合同的補償標準

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規定，《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號文)廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規定》廢止時間(2001年10月19日)為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，每滿1年發給相當于本人標準工資1個月，最多不超過12個月;對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。

(2)對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規定：國有企業改制為非國有企業的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后生活補助費支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關規定執行。

(3)國有企業終止勞動合同支付生活補助費的計發標準，不得低于當地的最低工資標準。

(4)外商投資企業職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經濟補償金(生活補助費)，由于《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規定執行。

綜上，我們了解到，法律中規定勞動合同的終止條件是不能由當事人約定的，這主要是出于對勞動者利益的保護考慮。而實踐中，如果用人單位違法終止與勞動者之間的勞動合同，那么就是要承擔相應法律責任的。

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