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在生活中，我們大家都參加過很多工作，不論是當(dāng)代很多大學(xué)生都會(huì)選擇的白領(lǐng)還是許多人會(huì)選擇的工地上的體力活或者其他的工作，我們都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同中的工資是對(duì)我們勞動(dòng)的一種尊重，那么工資所得是否違背了勞動(dòng)合同法呢?生活中的工資與勞動(dòng)合同法基本工資有何不同？下面有律霸為您解答!

一、勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);福利費(fèi);用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);計(jì)劃生育費(fèi)用;其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);福利費(fèi);用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);計(jì)劃生育費(fèi)用;其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);福利費(fèi);用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);計(jì)劃生育費(fèi)用;其他不屬于工資的費(fèi)用。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

二、生活中的工資指的是什么?

工資包括基本工資、考勤工資、加班工資，產(chǎn)量工資、質(zhì)量獎(jiǎng)金、工齡補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等構(gòu)成的。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);福利費(fèi);解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);計(jì)劃生育費(fèi)用;其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

三、生活的工資與勞動(dòng)合同法的基本工資的不同?

勞動(dòng)合同法第20條明確規(guī)定，用人單位與員工簽定勞動(dòng)合同試用期工資不得低于本崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不得以任何理由克扣員工工資,因此,如果只是沒有按照企業(yè)規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù),是不能克扣員工工資的.只有當(dāng)企業(yè)因員工沒有正常辦理離職手續(xù),導(dǎo)致工作滯后,影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的情況下,可以按照企業(yè)人事管理制度給予處罰,但處罰也要依據(jù)企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行. 《勞動(dòng)合同法》第二十九條雖然規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，但在實(shí)踐中不能機(jī)械地將勞動(dòng)合同作為雙方全面履行的唯一依據(jù)，這是因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在締約過程中的地位是不對(duì)等的，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，難以與用人單位抗衡。另一方面某些勞動(dòng)者法律意識(shí)較為薄弱，認(rèn)為既然用人單位實(shí)際支付的工資是按較高數(shù)額支付，對(duì)于自己的權(quán)益似乎沒有什么影響，往往對(duì)于勞動(dòng)合同的約定采取無所謂的態(tài)度。當(dāng)勞動(dòng)者能舉證證明雙方實(shí)際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方以實(shí)際履行的方式協(xié)商一致變更了勞動(dòng)合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方實(shí)際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。因此，在計(jì)算加班工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，都應(yīng)以實(shí)際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。關(guān)于此種情況工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任問題，勞動(dòng)者主張實(shí)際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者可提交的有效證據(jù)包括工資條、銀行工資賬戶的支付記錄等。實(shí)踐中存在另一種情況，即用人單位實(shí)際支付的工資低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為用人單位構(gòu)成違約，應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的相應(yīng)責(zé)任，除非能認(rèn)定雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更了勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。在用人單位實(shí)際支付的基本工資雖低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果有證據(jù)證明其已經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)予準(zhǔn)許，應(yīng)以實(shí)際支付的工資來認(rèn)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位低于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果勞動(dòng)者明確提出異議的，則應(yīng)認(rèn)定雙方未就合同變更達(dá)成意思表示一致，用人單位構(gòu)成克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足拖欠的工資差額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

經(jīng)過律霸小編的介紹，大家對(duì)生活中的工資與勞動(dòng)合同法基本工資有何不同？這個(gè)問題是否明白，其實(shí)生活中的工資是勞動(dòng)合同中的工資，與勞動(dòng)合同法中的基本工資是不同的，因?yàn)榇蠹腋冻隽藙趧?dòng)，所以要合法的守護(hù)自己的權(quán)益，因此自己在勞動(dòng)合同中的工資是否合法，是非常有必要知道的，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f小編覺得應(yīng)該咨詢一下律師，更多相關(guān)知識(shí)可以咨詢律霸。