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勞動法的制定不僅保障力勞動者的合法權(quán)益，也規(guī)定了勞動者的法律義務(wù)。當(dāng)勞動者與用人單位之間出現(xiàn)矛盾及利益沖突時，我們就需要用法律來解決問題。那么在公司遲到辭退違反勞動合同法嗎?下面律霸的小編為您講解勞動法有關(guān)辭退的相關(guān)規(guī)定。

用人單位單方解除勞動合同，分三種：

一、用人單位隨時解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、被勞動教養(yǎng)的。

二、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員。

根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、相關(guān)法律條文

《勞動合同法》中還規(guī)定了勞動合同解除的手續(xù)及合同終止的其他情形：

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是律霸小編為您整理的有關(guān)勞動合同法關(guān)于的辭退的相關(guān)知識。遲到辭退違反勞動合同法嗎，相信您已經(jīng)有了答案。遲到雖不會被辭退，但是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)給予辭退。希望小編的解答能夠幫助到您!