用人單位在雇傭勞動人員以后，就與雇傭對象建立了勞動關系，之后的一切行為，包括發薪、解雇、崗位調換等都受到《勞動合同法》的約束。那么，勞動關系與勞動合同法有什么關系?勞動合同法如何解釋勞動關系的?下面一起來看一下。

用人單位與勞動者建立勞動關系的規定主要遵循《勞動合同法》第七條。

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【解讀】本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規定。

用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。根據本法的規定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;國家機關、事業單位、社會團體以及勞務派遣單位。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。本法所稱的勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。勞動關系的基本內容包括勞動者與用人單位之間的工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動安全衛生、規章制度、勞動保險、職業培訓等。此外，與勞動關系密切聯系的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議和社會保險等方面的關系，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維護職工合法權益而發生的關系等。本條規定了勞動關系的建立時間和建立職工名冊備查兩項內容。

一、勞動關系自用工之日起建立

自用人單位招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關系即確立。雙方可以就按照約定享受權利和履行義務，接受勞動法律、法規的約束。

二、用人單位應當建立職工名冊

對于與本單位建立勞動關系的勞動者，用人單位應當建立職工名冊，以備勞動行政部門查看。職工名冊一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務、級別等內容。建立職工名冊，對于用工管理、解決勞動爭議、統計就業率和失業率等都有著很大幫助，同時也便于勞動行政部門行使勞動監察職責。

因此，勞動關系與勞動合同法的相關規定包括：雙方的勞動關系從用工的時候開始建立；勞動者必須遵循雇傭方的勞動規則完成勞動任務；雇傭方需要提供報酬并不斷改善勞動者的物質生活；用人單位應當建立職工名冊便于勞動行政部門行使勞動監察職責。更多相關知識您可以咨詢律霸河北律師！

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