【為您推薦】崇川區(qū)律師?? 船山區(qū)律師?? 固安縣律師?? 甌海區(qū)律師?? 新河縣律師?? 南湖區(qū)律師?? 江城區(qū)律師?? 順平縣律師

我們每個人辛辛苦的為公司做了自己應(yīng)做的事情，就應(yīng)該得到應(yīng)得的收入，這個收入也就是所謂的工資，那么在勞動合同法當(dāng)中，工資有哪幾個方面構(gòu)成以及哪些收入不屬于工資。今天，小編就為大家一一解說關(guān)于勞動合同法工資組成部分的內(nèi)容。

一、計時工資

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資。新參見工作職工的見習(xí)工資和與動員體育津貼。根據(jù)計算工資時間單位的不同計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

二、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累積計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主辦部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。

三、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。

四、津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的津貼以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：為補償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和二外勞動消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工浸貼等;為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出二設(shè)立的津貼有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、主導(dǎo)津貼、艱苦氣象臺站津貼等;為特種保健要求而設(shè)立的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

五、加班加點工資

指按規(guī)定支付的甲板工資和加點工資。

六、特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

七、非全日制用工支付的工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、不屬于勞動者工資的范圍

(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2) 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3) 按規(guī)定未計入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于勞動合同法工資組成部分的內(nèi)容以及不屬于工資范圍的部分。勞動合同法中的構(gòu)成主要是由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等幾個部分組成，而不是工資就叫做勞動者的收入。工資只是勞動者收入的一部分。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。

勞動法跟勞動合同法的區(qū)別是哪些

勞動法工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動法工資計算方法是怎樣的？ ?