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勞動(dòng)者同時(shí)參與兩份職業(yè)的，就可能會(huì)形成雙重勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系，容易給造成企業(yè)勞動(dòng)管理的混亂，同時(shí)企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。那么，雙重勞動(dòng)合同與員工報(bào)酬?duì)幾h處理是怎樣的呢?接下來(lái)小編就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下雙重勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議

司法實(shí)踐中是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系存在者截然不同的兩種觀點(diǎn)：

(一)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，理由是主要有：

1、根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系。

2、是依據(jù)《勞動(dòng)法》第91條關(guān)于“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、是認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。

(二)承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。主要理由是：

1、《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。

《勞動(dòng)合同法》第39條第2款第(4)項(xiàng)規(guī)定;“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定可以理解為，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)沒(méi)有影響，或者即使對(duì)完成本單位的工作任務(wù)有一定的影響，但本單位沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者即使勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)被本單位發(fā)現(xiàn)，但本單位并沒(méi)有要求改正，那么，勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存在。

2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定;“用人單位招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯Y(jié)合第39條的規(guī)定，可以看出，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，首先要承擔(dān)賠償責(zé)任，但勞動(dòng)者的賠償能力是有限的，如果原用人單位的損失超過(guò)了勞動(dòng)者賠償能力，不足部分，原用人單位還可以要求后來(lái)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》雖然未將勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系視為違法行為，但也并不是《勞動(dòng)合同法》提倡的做法，或者說(shuō)法律并不提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系全日制勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，在后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行情況下。非全日制勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》承認(rèn)了雙重和多重勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，但對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度，特別是不提倡勞動(dòng)者建立雙重全日制勞動(dòng)關(guān)系。

基于上述人認(rèn)識(shí)，雙重勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不能簡(jiǎn)單將其歸為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閺男再|(zhì)上看，它是一種勞動(dòng)關(guān)系，一方面它具備了勞動(dòng)關(guān)系的基本要素，即使勞動(dòng)者一用人單位之間的勞動(dòng)力使用關(guān)系;另一方面符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)，既是一種從屬性的勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，而且往往還訂立了書面勞動(dòng)合同，因此，至少應(yīng)將其看作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，不僅嚴(yán)重干擾在職職工生產(chǎn)和工作積極性，也給企業(yè)勞動(dòng)管理工作帶來(lái)極大困難，總而言是利少弊多。

二、雙重勞動(dòng)合同與員工報(bào)酬?duì)幾h處理

各級(jí)政府和勞動(dòng)部門，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，取消不合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，制訂措施，采取以下對(duì)策：

1、停止辦理職工"停薪留職"手續(xù)。

實(shí)行勞動(dòng)合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對(duì)原已辦理停薪留職的職 工要分別清理，職工個(gè)要求停薪留職的，一律辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);因企業(yè)原因 停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。凡協(xié)議期限超出2000年的，必須在1999年12月底終止。

2、不得再為職工辦理"掛名"手續(xù)。

凡是已在企業(yè)辦理過(guò)姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時(shí)全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準(zhǔn)為職工辦理掛靠手續(xù)。

3、解決好"兩不找"職工勞動(dòng)關(guān)系。

要解決"兩不找"問(wèn)題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無(wú)崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心，符合內(nèi)退條 件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。其次，屬于職工個(gè)人原因的"兩不找"人員，要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。企業(yè)確需減員的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的方可辦理關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的手續(xù)。

凡不符合上列規(guī)定的職工，必須按下崗職工處理，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工"醫(yī)療期"規(guī)定。

對(duì)長(zhǎng)期養(yǎng)病人員要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)必須建立醫(yī)療期臺(tái)帳。對(duì)醫(yī)療期滿不能從事工作的，要按規(guī)定辦理解除手續(xù)。對(duì)以病假為由，在社會(huì)上從事就業(yè)活動(dòng)的職工，要及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

6、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理。

對(duì)長(zhǎng)期在外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員、屬于企業(yè)委派的要簽訂協(xié)議，非委派在外長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工又不能回企業(yè)工作的，要解除勞動(dòng)合同。

7、徹底清理外出勞務(wù)人員。

屬單位委派外出勞務(wù)人員，可由企業(yè)幫助轉(zhuǎn)移工作單位，凡私自外出勞務(wù)人員一律按規(guī)定程序予以解除勞動(dòng)合同。

8、取消"外借"建立合理流動(dòng)制度。

企業(yè)借出人員，企業(yè)有權(quán)收回，對(duì)收不回來(lái)的職工屬工作原因，企業(yè)應(yīng)幫助辦好流動(dòng)手續(xù)。屬于職工自己不愿歸隊(duì)的，要解除 勞動(dòng)合同。企業(yè)借用外單位職工，有條件的應(yīng)主動(dòng)替職工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能轉(zhuǎn)移的要及時(shí)退回原單位。

9、絕不允許企業(yè)給職工"放長(zhǎng)假"。

停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿的職工不得放長(zhǎng)假，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限未滿職工應(yīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。對(duì)孕期、哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，可按規(guī)定辦理。

10、各級(jí)政府還應(yīng)制定用工制約措施。

對(duì)不按上述情況用工的企業(yè)法定代表人要制訂處罰條件，對(duì)執(zhí)行好的要實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般勞動(dòng)者會(huì)有一個(gè)正式的單位，而與另一個(gè)單位同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)于存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，當(dāng)用雙重勞動(dòng)合同與員工報(bào)酬?duì)幾h處理，用人單位應(yīng)采取措施積極應(yīng)對(duì)措施，以減少自己的損失，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸焦作律師。

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