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勞動合同想必大家都不陌生，是用人單位和員工簽訂的合同，沒有勞動合同是違法的，勞動合同是用來保證公司和員工的權益，如果違反了公司規(guī)定，公司就會向你發(fā)解除勞動合同關系的通知，具體怎么樣，今天小編整理了一下，一起來學習一下吧，希望對大家有所幫助。

（一）解除勞動合同通知書

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： ??年 ??月???日至 ? ?年? ??月 ? ?日）。

一、解除您的理由是：

1、過失性解除

□在試用期間被證明不符合錄用條件。□嚴重違反公司的規(guī)章制度的。

□嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害。

□員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。□因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的。□被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

□患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。□勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。

□訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

□公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、您的勞動合同于 ??年 ??月 ??日解除。

三、您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 ??年 ??月 ??日；計 ?元；

2、此種情形下

□公司需要支付您相當于

月工資的經(jīng)濟補償金，計計

元。

□公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

□單位需要支付給您一個月的代通知金，計計元。

□單位不需要支付給您一個月的代通知金。

四、您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

用人單位（蓋章） ??年月日

…………………………………………………………………………………………………………………………………

通知時間： ??年 ??月 ??日

說明：本通知一式份，送達勞動者? ?份，用人單位留存 ? ?份，涂改無效。

送達記錄： ? ? ??? ? ? ? ? ? 受送達人 ? ? ??

送達時間?? ? ??證明人? ? ??

（二） 解除勞動合同通知書

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，您于 ??年 ? ?月 ??日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限? ?年 ??月 ??日至? ?年??月 ?日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 ??年 ??月 ??日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年 ??月 ??日；計 ??元；

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；?

2、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司 ? ?年 ? ?月 ? ?日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律意義

解除勞動合同是指在雙方簽訂有效合同后，未履行結束時要消滅它的一種稱呼，在解除勞動合同之前需要寫一份解除勞動合同關系的通知，小編在上文中提供了一篇解除勞動合同關系的范文，您在需要使用這方面的通知之前，可以先參考一下范文。更多相關知識您可以咨詢律霸徐州律師。

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