一些大型公司人浮于事，一些公司高管無法勝任相關職位，于是公司董事會對其解除職務。這里可能很多人會問，公司解除高管職務勞動合同關系解除了么？如何規避單方面解除高管勞動關系中的法律風險？下面我們根據律霸小編整理的這篇文章，做個簡單掌握。

一、公司解除高管職務勞動合同關系解除了么？

1、解除高管職務并不等同于解除勞動關系

雖然勞動合同法規定變更勞動合同應與勞動者協商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關系，公司法也有規定，公司的股東會有權解除董事、監事的職務，公司董事會有權解聘總經理。關于解除董事、監事、總經理的職務，公司法的規定屬于特殊規定應優于勞動合同法的規定優先適用，只要公司股東會、董事會決議符合公司法的規定即可。但是公司解除董事、監事、總經理的職務并不等同于解除雙方的勞動關系，若職務解除后，公司無正當理由又解除雙方的勞動關系，公司就構成了勞動法意義上的違法解除勞動合同，公司高管有權要求恢復勞動關系或支付賠償金。

而對于判斷公司有無解除勞動關系的行為，除了公司明確作出解除勞動關系的行為外，應結合用人單位的具體行為來判斷，若用人單位作出解除董事、監事、總經理的職務時，同時存在阻止其上班、停發工資、中斷社保等行為的，就可以判斷用人單位也解除了雙方的勞動關系。

2、解除其他高管人員職務時應根據勞動合同法進行判斷

因其他高管一般可由總經理任免，若用人單位只是單純調整職務（降低職務或免除職務），我們需要結合勞動合同法判斷用人單位行為合法與否，若用人單位違法調整職務應賠償勞動者相應的損失。但勞動者因職務調整以用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件為由主張解除勞動合同的經濟補償金的，一般不予支持。若用人單位解除了雙方的勞動關系并無正當理由，用人單位應承擔違法解除勞動關系的責任。

二、如何避免解除高管勞動關系過程中的法律風險？

避免用人單位在處理與高管之間的勞動關系，尤其是單方解除勞動合同過程中的法律風險：

1、勞動合同的訂立應區別對待。因高管身份的特殊性，用人單位與高管之間的勞動合同應區別于與普通員工之間簽訂的勞動合同。如：將《公司法》第六章規定的高級管理人員的義務及禁止行為寫入公司的規章制度中，并在與高管簽訂的勞動合同中明確，違反前述義務或禁止行為的規定，即構成嚴重違反用人單位的規章制度；高管入職前要求其出具自身具備任職資格的書面承諾，并在勞動合同中約定違反該書面承諾即構成“以欺詐手段、使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同”，等等。

2、分散高管人員的重要職權。如前述私蓋公章的情形，建議用人單位建立公章使用的申請和登記制度，公章的保管制度，并且明確保管人的責任；公司公章由多人保管，使用公章需要有公章使用人及至少兩名有權限的批準人簽字確認，等等。

綜上所述，由于公司高管的“雙重法律關系”，公司解除高管職務勞動合同關系解除并不一定成立。公司解除高管職務只是從公司法角度說的，只是對其進行了職務調整，并沒有解除勞動關系。如果公司無正當理由在解除高管職務后，又解除了勞動合同，那么公司就構成侵權行為，高管有權要求公司給于相關賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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