勞動(dòng)既是每個(gè)公民的權(quán)利，又是每個(gè)公民的義務(wù)。保護(hù)公民的勞動(dòng)權(quán)，不僅包括勞動(dòng)的內(nèi)容，還包括勞動(dòng)年齡的內(nèi)容。限制公民勞動(dòng)年齡也是一種保護(hù)。下面小編整理了《勞動(dòng)合同法》年齡規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

一、法律規(guī)定內(nèi)容

用工年齡限制 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是:男16周歲至60周歲;女16周歲至50周歲。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

2、《未成年人保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶(hù)非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國(guó)民法通則

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

通過(guò)《勞動(dòng)法》、《未成年保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》年齡規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，限制年齡更多的是為了保護(hù)未成年。未成年是我們社會(huì)重點(diǎn)保護(hù)的對(duì)象，當(dāng)未成年的合法權(quán)益遭到侵害，小編建議去咨詢(xún)勞動(dòng)法專(zhuān)家，將對(duì)未成年的傷害降到最低。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸新鄉(xiāng)律師。

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