我們都知道，參加工作是要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，有了勞動(dòng)合同才能維護(hù)我們的合法權(quán)益，那么在勞動(dòng)合同履行期間公司不得無(wú)故開(kāi)出員工，如若公司違約是要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲垂具`約勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償多少?下面律霸的小編為大家簡(jiǎn)單介紹一下。

一、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、公司違約勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償多少。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

以上是小編對(duì)于公司違約勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償多少以及用人單位解除勞動(dòng)合同需向員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?。所以如果在勞?dòng)合同履行期間用人單位無(wú)故開(kāi)除員工是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸威海律師。

續(xù)簽勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償 ?

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)限是多久

協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少