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法律中對終止勞動合同的情形作出了明確的規(guī)定，那究竟什么時候可以終止勞動合同呢？一旦勞動合同終止，那么勞動者與用人單位之間的勞動關系就會隨之解除。下面就讓律霸小編來為你解答這個問題吧。

一、什么時候可以終止勞動合同

1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況;

2、合同約定的終止條件出現，合同可以終止;

3、合同的目的實現，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止;

4、簽約雇員退休或者死亡;

5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產、被兼并、解散、關閉等。

對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。

二、不得終止勞動合同的情形

1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。

3、勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

綜上可知，在上述五種情況下可以終止勞動合同，此時根據實際導致終止的情形不同，單位也有可能需要對勞動者作出相應的補償。至于具體該如何對員工進行補償，就需要實際結合員工在該單位的工作年限了。更多相關知識您可以咨詢律霸銀川律師。

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