實(shí)踐中，勞動(dòng)合同是證明單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證。而法律中也具體規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，相信大家也比較清楚。但具體說(shuō)到勞動(dòng)合同的內(nèi)容，大家知道勞動(dòng)合同包括什么事項(xiàng)嗎？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。

一、勞動(dòng)合同包括什么事項(xiàng)

(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。

(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。

(7)違約責(zé)任。

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。

(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同如何終止?

勞動(dòng)合同終止的情形有：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

(五)勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

(六)勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

(七)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

雖然不同的單位與不同勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容實(shí)不一樣的，但勞動(dòng)合同中具體應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這法律上面規(guī)定的其實(shí)是差不多的。究竟勞動(dòng)合同包括什么事項(xiàng)，上文中已經(jīng)作出了講解。要是所在的單位不按照規(guī)定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

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