當(dāng)合同到期，單位不續(xù)簽時，對于勞動者來說就將意味著工作的丟失。而在我國勞動法中，其實很多條款都是為了規(guī)避用人單位的漏洞，保護勞動者權(quán)益而設(shè)立的。那么，合同到期不續(xù)簽?zāi)塬@得補償嗎？請下文看律霸小編的解答。

一、合同到期用人單位不續(xù)簽的補償與計算

1、關(guān)于補償金規(guī)定如下：

如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟補償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補償金計算

經(jīng)濟補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、經(jīng)濟補償法條依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

2、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除非是單位提高待遇要與你簽，而你卻不簽，否則，單位需要給你補償。

《勞動合同法》第46條第5項有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(注：合同到期)終止固定期限勞動合同的;

補償?shù)哪晗拗荒芩憬衲?年的(也就是一個月工資)

《勞動合同法》97條第3款本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日(2008年1月1日)起計算;

工資標(biāo)準(zhǔn)是你前12個月在該單位所有收入的平均值。

“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ” 還有一點就是這個收入不能超過當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市級)上年度月均職工收入的三倍，高于這個只能按三倍計算。

"合同到期不續(xù)簽有補償嗎”的答案小編為大家總結(jié)了一下，希望更好理解：當(dāng)合同到期，符合我們上文提到的，也是大多數(shù)時候都符合的條件，用人單位都是需要支付賠償?shù)模痤~的計算與工作年限相關(guān)，大家可以代入公式計算。

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