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勞動(dòng)合同是在咱們的雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的,它主要指代的是咱們的在職員工與用人單位之間的關(guān)系,既然有關(guān)系的產(chǎn)生就有關(guān)系的結(jié)束,但是在關(guān)系結(jié)束的時(shí)候,卻有不同的形式。那么終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和解聘通知書(shū)區(qū)別?合同解除的性質(zhì)是什么?雖然兩者表達(dá)的意思是一致的,但是卻有本質(zhì)的區(qū)別。
一、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和解聘通知書(shū)區(qū)別?
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專(zhuān)屬不同。合同終止權(quán)為非專(zhuān)屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專(zhuān)屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。
合同終止又稱(chēng)為告知,是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)?lái)消滅的意思表示。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利,在性質(zhì)上均為形成權(quán),且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次,法律效力不同。
最后,發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類(lèi)不同而發(fā)生原因各異,而法定解除權(quán)的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務(wù)不履行的各種情形。我國(guó)合同法沒(méi)有合同終止的概念,也沒(méi)有合同終止的相關(guān)規(guī)定,故合同解除適用于所有合同。當(dāng)它適用于繼續(xù)性合同時(shí),則表現(xiàn)為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效 力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。也就是說(shuō),我國(guó)合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現(xiàn)為種屬關(guān)系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同 解除來(lái)使用。
二、合同解除的性質(zhì)是什么?
1、合同解除適用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完畢前才發(fā)生合同解除的效力。可撤銷(xiāo)合同及無(wú)效合同因?qū)儆谛Я﹁Υ没蚯啡钡暮贤皇芎贤獬贫日{(diào)整。
2、合同解除必須具備一定條件。為避免當(dāng)事人濫用合同解除制度,從而維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的穩(wěn)定性,法律規(guī)定合同解除必須具備法定條件或約定條件,禁止當(dāng)事人任意解除合同。所謂法定解除,是指由法律規(guī)定在一定條件下解除合同的行為。例如,第94條規(guī)定的5種情形。所謂約定解除,是指當(dāng)事人在合同中約定解除合同的條件,當(dāng)出現(xiàn)解除合同的條件時(shí),合同解除。當(dāng)然,當(dāng)事人不必在訂立合同時(shí)就約定解除合同,也可以事后經(jīng)協(xié)商一致解除合同。
3、合同解除必須有解除行為。我國(guó)法律沒(méi)有采納當(dāng)然解除主義,即具備合同解除條件,就可以解除合同。因此,當(dāng)事人要解除合同,必須有解除行為。合同解 除分為兩.種:第一種是雙方協(xié)商一致解除合同;第二種是享有法定或約定解除權(quán)的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必須具有法定或約定解除權(quán),沒(méi)有解 除權(quán)的解除行為不發(fā)生法律效力。
4、合同解除的效力是使基于合同而發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系(合同關(guān)系)消滅。理論上有兩種觀點(diǎn),第一種觀點(diǎn)認(rèn)為合同解除權(quán)的效力是合同關(guān)系自始消滅。所謂 合同關(guān)系自始消滅,是指當(dāng)事人負(fù)有恢復(fù)原狀的義務(wù),亦即合同解除的效力溯及既往。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為合同解除權(quán)的效力是合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅。所謂合同關(guān)系向?qū)?來(lái)消滅,是指合同關(guān)系自解除時(shí)消滅,合同解除前的關(guān)系仍然存在,亦即合同解除不溯及既往。我國(guó)(合同法)第97條規(guī)定:合同解除后,尚未履行的,終止履 行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。由此可見(jiàn),我國(guó)合同法采納的是第一種觀點(diǎn),即 合同解除的效力溯及既往。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和解聘通知書(shū)區(qū)別?合同解除的性質(zhì)是什么?除了上述律霸給與的關(guān)于終于勞動(dòng)合同和解聘之間存在的本質(zhì)區(qū)別之外,事實(shí)上,兩種表達(dá)方式體現(xiàn)在具體的通知書(shū)上也有具體格式的不同。這個(gè)方面的區(qū)別也需要咱們?cè)诰唧w的操作中有所注意。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸邢臺(tái)律師!
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