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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有許多種，當(dāng)勞動(dòng)者提出辭職后，可能會(huì)需要用人單位開解除勞動(dòng)合同證明，有些新單位可能對(duì)對(duì)此有所要求，那么辭職后多久能開解除勞動(dòng)合同證明呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)該是即時(shí)就能開，律霸小編將為您介紹這一規(guī)定。

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)合同證明開具時(shí)間

我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于用人單位擔(dān)憂勞動(dòng)者未辦理應(yīng)收貨款手續(xù)，可能會(huì)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的問題，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位亦可對(duì)勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的，可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任。

以上內(nèi)容由律霸小編對(duì)于“辭職后多久能開解除勞動(dòng)合同證明”這一問題的解答，可以看出，用人單位在解除合同的同時(shí)，就要開出證明，便于勞動(dòng)者尋找下一份工作，或者用于領(lǐng)取失業(yè)救助金，如果用人單位拒絕開具證明，勞動(dòng)者可以通過訴訟的方式解決糾紛。

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