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當我們在公司工作一段時間或剛已進入公司，也許就會被要求簽訂無固定期限勞動合同，當然我們自己也可以向公司申請簽訂，但這都是需要我們自己寫申請的。那么無固定期限勞動合同的申請書怎么寫？申請條件是什么？其中有哪些需要注意的方面？我們會在下面為您解答。

一、無固定期限勞動合同的申請書范本

公司各位領導你們好：?

我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至2009年1月30日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。 根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”規定，我已經符合法律規定的條件。 特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。?

? 此致 敬禮　?

公司員工：XXX(簽字)

年 月 日

二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。

三、無固定期限勞動合同的簽訂對勞動者的影響

（一）無固定期限勞動合同對勞動者有一定好處

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽了一次無固定期限合同以后不用再簽，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就不能解除合同。因此簽訂此類合同是比一般的勞動合同有相對的穩定性和長久性。

好處是用人單位一般情況下不能解除勞動合同，不存在到期自然終止的情況。合同期內非經雙方協商一致，用人單位不得單方降低工資。

（二）當然也有不好的方面

1、當你需要證明自己的工作情況(在職，職位什么的)時，無固定期限的合同可能無法單獨證明，有關單位可能需要你提供勞動手冊之類的文件或單位開證明；

2、如果我是你老板，我會在合同上加一句"公司有權依據員工工作表現決定合同具體期限"。否則，無限長的合同，當然是剝奪了資方的諸多權利，不符合經濟學原理。

3、無固定期限合同無形中剝奪了員工的談判加薪砝碼。

綜上所述，無固定期限勞動合同的申請書其實很簡單，比較容易寫，不過它的簽訂條件也是有的，當然如果使用人單位要求或者雙方有協調就沒什么。無固定期限勞動合同對勞動者有好的方面也有不好的方面，這個看大家情況來抉擇。以上就是“無固定期限勞動合同的申請”問題的相關解答。

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