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寧波
勞動合同期限與試用期是包含關系嗎
很多公司對于初次入職的勞動者，都會與其約定一個試用期，而這個試用期通常是不能超過六個月的。那么這個試用期的時間是包括在勞動合同期限內的嗎?換言之，勞動合同期限與試用期是包含關系嗎?律霸小編為您做詳細解答。
一、勞動合同期限與試用期是包含關系嗎
《勞動部辦公廳對的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
勞動部1995年8月《關于貫徹執行若干問題的意見》第18條規定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
第19條規定：試用期是用人單位和勞動者為相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。
勞動部1996年《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規定：按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。第4條規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
二、試用期不簽勞動合同是否合法
試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不簽勞動合同是違法的。
從相關法律的規定中可以知道，公司與勞動者之間約定的試用期期限不能超過法律規定的時間，并且還要根據勞動合同的期限來確定，而試用期期限也是包含在勞動合同期限內容的。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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