如今,勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同通常都是固定期限勞動合同,也就是具體約定了勞動合同的期限。而與此相對的還有無固定期限勞動合同,那么大家知道什么叫無固定期限勞動合同嗎?律霸小編將在下文中為您介紹。
一、什么叫無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。
《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出申請。三個條件缺一不可,實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設(shè)計上的缺陷,無固定期限勞動合同簽訂率極低,對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
二、簽訂無固定期限勞動合同的條件
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
關(guān)于什么是無固定期限勞動合同的問題,律霸小編就為大家整理到此,希望可以為您提供一些幫助。簽訂無固定期限勞動合同的條件是十分嚴苛的,小編也一并在上文中進行了介紹,要是你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
新無固定期限勞動合同范本
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單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
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