簽訂一份書面的勞動合同，是對用人單位以及勞動者利益的保障。現(xiàn)實(shí)中，有的單位以為不簽勞動合同就能免除對勞動者的義務(wù)，這樣的想法顯然是錯的。另一方面，在簽訂勞動合同的期限上面，法律上也是做了規(guī)定的。下面我們一起看看簽訂勞動合同期限是怎么要求的。

一、簽訂勞動合同期限是怎么要求的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)

(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在建立用工之日起的1個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付員工雙倍工資。如果你所在的單位不按照規(guī)定簽訂勞動合同的話，建議您咨詢我們律霸的相關(guān)律師，他們將用法律的武器捍衛(wèi)您的合法利益。

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