在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同的情況有哪些
你知道在什么情況下可以解除勞動合同嗎?現實中，不僅勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位同樣也是可以解除勞動合同的。只不過，針對用人單位解除勞動合同需要滿足法律規定的情況。下面，就讓律霸小編為你簡要闡述一下。
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月。
4、不能解除勞動合同的條件，勞動合同法中有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從法律的相關規定中可以看出，單位要想解除勞動合同的必須要滿足法律規定的情況，否則的話就屬于違法解除勞動合同，此時是要承擔法律責任的。要是你在解除勞動合同的過程中遇到了什么問題的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師，他們會為您解答的。
哪些是勞動者解除勞動合同的情形
企業強制性解除勞動合同的救濟
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
修路施工噪音大賠償嗎
2021-02-22不能判處死刑的情形怎么規定
2021-02-22中外合資企業能破產嗎
2020-12-04新民訴法關于財產保全的規定
2020-11-29夫妻離婚財產分割的原則及方法
2020-12-16結婚手續能否請人代辦
2021-03-19離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19江蘇對54家機構停止委托司法鑒定,超期怎么辦
2021-02-13交通事故私了保險公司怎么陪
2021-03-22證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23公司是否要與股東簽訂勞動合同
2020-12-25約定終止勞動合同的條件應具備怎樣的法律特征
2021-03-09飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17對保險人解除合同的限制
2020-12-23車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18人身意外保險購買的過程中要注意哪些問題
2021-02-07車險責任應賠償多少比例？
2021-03-20