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寧波
什么樣的勞動合同是有效的
自用工之日起單位就需要與勞動者簽訂一份書面的勞動合同，但是這勞動合同并不是當然就有效的，那么什么樣的勞動合同才是有效的呢？其實我們可以從反面來看，那就是什么樣的勞動合同是無效的，如果不符合無效的情況，那么該合同就是有效的。下面律霸小編為您做詳細解答。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
(一)合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
(四)合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
綜上可知，要是一份勞動合同存在上述任意一種情況的話，那么就可以判定該勞動合同是無效的。反之，如果一份勞動合同同時不符合上述的情況，那么該勞動合同就是有效的。更多相關知識，你可以來電咨詢我們律霸的在線律師。
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