勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)?這個(gè)問題很多的勞動(dòng)者都會(huì)忽略，在實(shí)踐中，都是用人單位出具格式合同，勞動(dòng)者只要同意便會(huì)簽訂，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，即使合同內(nèi)容不公平也無(wú)法維護(hù)權(quán)益。現(xiàn)在請(qǐng)看下面的文章，律霸為您支招。

訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些：

一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。

三、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。

在勞動(dòng)合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中，首先雙方當(dāng)事人必須有一個(gè)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒有這個(gè)權(quán)利，用人單位的面試根本就無(wú)法開展，因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想了解的一些情況，這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。

在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位的知情權(quán)行使得非常充分。當(dāng)用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候，什么問題都可以直接問，一般說(shuō)來(lái)，這些問題勞動(dòng)者都要回答，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供大于求，如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機(jī)會(huì)，所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒有什么障礙。

以上就是對(duì)于在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意的事項(xiàng)了。勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益怎么來(lái)保護(hù)?對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的用人單位，法律規(guī)定了什么的處罰?如果您未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系我們律霸，我們有專業(yè)的律師為您保駕護(hù)航。

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