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公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響
一、公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響
公司不簽勞動(dòng)合同的做法肯定是不符合勞動(dòng)法的。不簽合同其實(shí)對(duì)員工的危害是比較大的。
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉員工，員工卻沒有有效的維權(quán)手段。
如果沒簽合同的員工在當(dāng)前公司辭職，對(duì)以后找工作也存在不利的因素。現(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果再跑到之前的公司去補(bǔ)簽或開工作證明，為了逃避員工利用這個(gè)去維權(quán)，公司肯定不會(huì)配合，這個(gè)也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒簽合同的，要盡快解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
單位不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?
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