在試用期間勞動(dòng)者還不屬于單位的正式員工,福利待遇相比正式員工就要差一些。但是在辭職解雇方面,處于試用期的員工和正式員工的處理方式是一樣的,需要單位符合一定條件后才能解除與試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系。下面,就讓我們一起看看試用期被辭退的條件有哪些。
在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
以上就是試用期被辭退條件的相關(guān)內(nèi)容,法律不允許單位在試用期隨意辭退勞動(dòng)者,要在滿足一定條件的情況下單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系,這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保障。
實(shí)習(xí)期和試用期有什么不同
試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否能享受醫(yī)療保險(xiǎn)?
怎么約定試用期
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