在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資如何處理
第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人。
第二，用人單位發放工資應該給付工資憑證。
第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，推遲30天以上就構成拖欠。
工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
"無故拖欠"不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何證明欠條是威脅的
2020-12-19民間借貸糾紛中證據是否具有法律效力,怎么判斷證據的有效性
2020-12-03撤銷仲裁的條件是什么
2021-03-02空置房物業費70%的規定是什么
2021-03-11離職時降工資合法嗎
2020-11-20反訴是否需要舉證期限
2021-02-13集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05勞動仲裁委查檔案需要什么材料
2020-11-21人壽保險的理賠流程是怎樣的
2020-12-14購買交通意外險要注意什么
2020-11-27團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19什么是保險合同糾紛
2020-12-22公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06保險利益原則有哪些
2020-11-12異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02平安保險雇主責任保險
2021-01-11不可不知的保險術語
2021-03-15國有土地出讓違約金可減免嗎
2021-01-28