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寧波
什么是勞動力價值
一、什么是勞動力價值?
勞動力是特殊商品，不但因為它的使用價值特殊，可以產生剩余價值，而且他自身的價值構成也有特殊性。勞動力價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活必需品的價值決定的。勞動力的使用價值就是勞動，在資本主義的條件下，資本家購買的是雇用工人的勞動力而不是勞動。
(1) “勞動力價值的最低限度或最小限度，是指勞動力的承擔者即人每天得不到就不能更新它的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值。”
(2)勞動力的生產和再生產開支，包括組成家庭、生兒育女、接受教育訓練成為合格勞動者的支出。
(3)“包含著一個歷史的和道德的因素”，比如特定的教育文化環境、社會保障環境、價值觀念環境、社會物價環境，等等，都是構成勞動力價值的客觀因素。
二、簡述勞動力價值的構成?
1、維持工人自身正常生活狀況所必需的生活資料的價值。
勞動者為了維持自身的生活,必須消費一定數量的生活資料,如食物、衣服、燃料、住房等等，這些生活資料的價值構成勞動力價值的重要組成部分。
2、維持工人家屬、子女即勞動力的替補者所必需的生活資料的價值。
生產和再生產勞動力所必需的生活資料中要包括工人的補充者即工人子女的生活資料，這些生活資料的價值也是勞動力價值的組成部分。
3、勞動力的教育培訓支出費用。
要使勞動者施展自己的勞動力并獲得一定的技能和技巧，就需要經過一定的教育、培訓，這要花費一定數量的物質資料。
我國勞動力的價值由六項費用決定，即勞動者及其家屬的基本生活資料費、必要的醫療衛生費，勞動者的“社會需要”費用、必要的交通通訊費、發展資料費以及享受資料費。
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