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寧波
公司欠薪過多少時間去仲裁
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣發(fā)或者拖欠。“月工資”包括月工資和月工資兩種形式。因此，雇主應在自然月結束后30天內結清工資。工人可以先向單位所在地的勞動部門報告。只要你拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求救濟，或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自中止時效的原因消除之日起計算。
但是，勞動關系終止應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【拍賣時效】勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求救濟，或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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