一般來說勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
工資的計算方法:如果按30天來算,是包括了你的休息日。按26天算,是不包括休息日。僅供參考。
第一條:為了規范新錄用公務員管理工作,根據公務員法和有關法律法規,制定本辦法。
第二條:本辦法所稱新錄用公務員,是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作,且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報道之日起計算,試用期為一年。
第三條:新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務,享有公務員法規定的相應權利,其依法履行職務的行為,受法律保護。
第四條:對新錄用公務員的管理,除本辦法規定外,按照公務員法和有關法律法規執行。
考核:新錄用公務員試用期滿,應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行,遇有不可抗力無法按期考核的,應當在相應情形消除之后的三十日內進行。
新錄用公務員參加初任培訓的情況,應作為試用期滿考核的內容。
新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。
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