一、職工主動(dòng)離職如何定義?

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。

二、員工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、很多人都誤以為，在公司工作久了，沒(méi)有功勞也有苦勞，最后無(wú)論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償，這種想法是錯(cuò)誤的，一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。

2、工作年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資 3倍的數(shù)額;其他按勞動(dòng)者前12個(gè)月的實(shí)際平均工資計(jì)算

三、勞動(dòng)法主動(dòng)辭職的情形有哪些呢?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

綜上所述，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償金。

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主動(dòng)辭職離職的有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金