在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期的員工可以隨時辭退嗎
一、試用期的員工可以隨時辭退嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
員工試用期請假多少天可以辭退？
員工在試用期辭退有工資嗎
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
集體所有制的房子能抵押嗎
2021-01-25企業征地流程有哪些
2021-03-20強制執行公證保證人能否作為被執行人
2020-12-05法院強制措施如何執行
2020-11-25商標侵權如何取證,商標侵權如何收集證據
2020-12-01交通致死司法程序
2021-01-18公司搬遷怎么給補償金
2020-12-09監外執行的適用條件
2021-02-28夫妻協議可以讓男方自愿放棄探視孩子嗎
2020-11-09非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-202020挪用公款罪的立案標準是什么
2021-01-22超越代理權的行為有哪些
2021-02-23公司解除勞動合同需要賠償嗎
2021-01-28公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03實習期間受傷,用人單位是否應賠償
2020-12-23哺乳期可以調崗嗎
2020-11-21服務外包和勞務派遣的意思一樣嗎
2020-12-15人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10