一、對于工齡在公司辭退二次入職員工怎么算的?
重新入職的,工齡從重新入職之日起重新計(jì)算,以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算,那也是可以的。一般都算的,具體看單位是否有明確的規(guī)定。工齡也可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前,連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間,而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡,能計(jì)算為連續(xù)工齡的,同時就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
二、計(jì)算工齡的方法有哪些?
1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平.反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平.反后的工作時間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
綜合上面所說的,工齡就是屬于在用人單位所工作的時間,對于此時間在一般的情況之下是不可斷的,只要遇到有辭退或者是辭職那么之前的工齡就會消失,但對于在特殊的情況之下也是可以進(jìn)行連續(xù)計(jì)算,這就要看勞動者和用人單位是如何進(jìn)行協(xié)商的,只要單位同意,那么就可以保留之前的工齡。
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