一、用人單位可以隨時(shí)辭退試用期員工嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因此,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實(shí)施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對(duì)以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對(duì)以后找工作無影響,但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了,不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對(duì)以后找工作是沒有影響的,如果勞動(dòng)者在公司以前不是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法或者是觸犯國家法律。
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