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女職工懷孕被辭退怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 194人看過

一、女職工懷孕被辭退怎么辦

1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規定的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話,肯定是可以通過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利,如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待,要能夠通過法律途徑去維權。

二、辭退懷孕女職工的條件是什么

女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。

有的人認為,女職工在懷孕期間就相當于有了“免死金牌”,用人單位不能將其辭退了,但其實法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護,但是保護也是有限度的,只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工,但如果懷孕女職工具有《勞動合同法》第39條的情形,那么單位也是可以依法解除與其的勞動合同,并且此時不需要支付懷孕女職工賠償金或經濟補償金。

根據以上內容我們可以看出,只有在女員工給企業帶來嚴重損失的情況下,企業可以無條件的辭退,并且還可以要求女員工賠償自己的損失。但是只是企業認為女員工懷孕期間不可以給公司帶來太多的效益,不想要女員工的情況下,就得承擔經濟賠償金


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謝福金律師是廣東典緯律師事務所核心成員,中山大學法律本科學歷,具有扎實的法律專業知識、較強的表達能力與邏輯分析能力。從事法律服務工作以來,辦理過大量民商案件、刑事辯護,積累了豐富的法律實務經驗,擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務追收、交通事故、工傷及勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護等方面的法律事務,能夠為當事人爭取最大的權益,贏得他們的信任與好評!

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