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女職工懷孕被辭退怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 194人看過

一、女職工懷孕被辭退怎么辦

1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話,肯定是可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利,如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對(duì)待,要能夠通過法律途徑去維權(quán)。

二、辭退懷孕女職工的條件是什么

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系:

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

有的人認(rèn)為,女職工在懷孕期間就相當(dāng)于有了“免死金牌”,用人單位不能將其辭退了,但其實(shí)法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護(hù),但是保護(hù)也是有限度的,只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工,但如果懷孕女職工具有《勞動(dòng)合同法》第39條的情形,那么單位也是可以依法解除與其的勞動(dòng)合同,并且此時(shí)不需要支付懷孕女職工賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)以上內(nèi)容我們可以看出,只有在女員工給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的情況下,企業(yè)可以無條件的辭退,并且還可以要求女員工賠償自己的損失。但是只是企業(yè)認(rèn)為女員工懷孕期間不可以給公司帶來太多的效益,不想要女員工的情況下,就得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金


員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?

女員工孕期能不能被辭退

女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?

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