一、公司辭退員工逼退應(yīng)該怎樣賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退病假員工怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失

勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。

用人單位辭退醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

三、員工病假工資如何計(jì)算?

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

5、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類(lèi)勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類(lèi)違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

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