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寧波
勞動關系一審答辯狀的原則是什么
一、勞動關系一審答辯狀的原則是什么
勞動關系一審答辯狀的原則是回答、反駁對方訴狀的訴訟請求，以減免答辯人的責任。答辯狀的寫作目的與起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的寫作目的是針鋒相對的。答辯狀有利于保護被告(人)的正當合法權益;有利于人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
二、勞動關系中答辯狀的作用
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
三、答辯狀的特點
民事答辯狀在兩種情況下提出：一是原告向第一審人民法院起訴后，被告就訴狀(起訴狀)提出答辯狀。二是案件經第一審人民法院審理終結后，一方當事人不服，提起上訴，被上訴人就上訴狀提出答辯狀。
人民法院在收到原告的起訴狀和上訴人的上訴狀以后，應當在規(guī)定的期間內將副本送達被告或被上訴人，被告或被上訴人應當在法定的期限內提出答辯狀。
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。答辯狀是法律賦予處于被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。但由于答辯狀具有不可忽視的意義——答辯狀有利于保護被告(人)的正當合法權益;有利于人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
要知道用人單位與勞動者之間確立勞動關系，雙方需要根據勞動合同實行自身的義務。當我們的合法權利存在損失的時候，同意通過法律途徑來維護自身的利益，那么就需要我們對案件的發(fā)展進行研究以及書寫對應的答辯狀，促進案件的發(fā)展。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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