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員工自動(dòng)離職有工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 132人看過

一、員工自動(dòng)離職有工資嗎

員工自動(dòng)離職后,用人單位應(yīng)該支付工資。但是,如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失,用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。

如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴;

4、申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規(guī)定》第4、5條。

二、自動(dòng)離職是否享受辭職待遇

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費(fèi)待遇,與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,有的也不發(fā)離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額,最高不得超過24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

而國家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定,凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準(zhǔn)離職后,不發(fā)離職待遇。辭職的職工,在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))之前,是沒有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的,此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即:家居城鎮(zhèn)的職工,工齡每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過6個(gè)月的工資;回農(nóng)村的,工齡每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看,離職是對干部而言,辭職是對工人而言,但從后來的規(guī)定看,界限越來越模糊。實(shí)行勞動(dòng)合同制以后,這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來越少了,然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動(dòng)離職其實(shí)與我們說的勞動(dòng)者自己辭職并沒有什么差異,現(xiàn)實(shí)中有不少勞動(dòng)者自己離職往往都是因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ鳎驗(yàn)樘鬯孕枰鲃?dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,在這樣的情況下用人單位雖然不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是對于勞動(dòng)者之前應(yīng)得的工資還是應(yīng)該按照約定及時(shí)、足額的發(fā)放。



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