一、員工自動離職有工資嗎

員工自動離職后，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。

如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規定》第4、5條。

二、自動離職是否享受辭職待遇

離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。

而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業問題的復函》([80]勞險便字66號)規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批準離職后，不發離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標準也低于離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農村的，工齡每滿1年，發給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職其實與我們說的勞動者自己辭職并沒有什么差異，現實中有不少勞動者自己離職往往都是因為找到了更好的工作，因為跳槽所以需要主動與勞動者解除勞動合同，在這樣的情況下用人單位雖然不需要向其支付經濟補償金，但是對于勞動者之前應得的工資還是應該按照約定及時、足額的發放。

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